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人力资源

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人才战略

 
   浙江科畅电子股份股份有限公司尊重知识、尊重人才、尊重创造,提供一个充分展现才能的舞台。 
 
   用人原则
   公开招聘、公平竞争、德才兼备、择优录用、任人不唯亲。
 
   用人激励机制
   挑战满足感,经营自我、挑战自我。
   按员工对企业的贡献多少采用精神和物质相结合的奖励办法,对有特殊贡献的员工给予相应的股份,参加企业分红。
 
   人才文化
   致力于提高员工的道德规范、精神品质,实现其人生价值;给予员工以优良的文化传统及规范制度的熏陶和培养。
 
   招聘渠道
   媒体广告 人才市场 互联网络 猎头公司校园招聘